找人侦探-投诉后被无故解雇的员工找到巧妙取证方式，获赔16万元

发布时间：2024-11-28 13:06:15 丨 浏览次数：

南方工人日报讯（全媒体记者 徐洁英）在工作中东莞调查公司推荐，很多员工都会遇到无故解雇、公司拒绝发出书面解约通知的情况。在此情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？在东莞工作的李飞用巧妙的伎俩，让公司官司和钱财双输，最终获得了16万元的赔偿。

35岁的江西人李飞说，他2013年4月加入东莞市长安镇汇昌电子有限公司，担任质量管理科室主任东莞证据调查公司，平均月薪1万元左右。

“我入职多年来，公司一直没有为我足额缴纳社保和住房公积金，因此，我选择向当地劳动部门投诉，没想到这会招致公司的报复” ”。李飞说：“我投诉后不久，公司就收到了劳动部门的整改通知书，老板知道后非常生气，当天就让人把我赶出了公司。”李飞清楚地记得，那天是2020年10月27日，此后他就无法再进入了。公司正门。李飞要求公司出具解除劳动关系的书面通知，但公司拒绝了他的要求。

如何有效证明自己被公司无故解雇？李飞不甘心，想了想，决定向当地劳动部门投诉。

被开除出公司的第二天，李飞就向东莞市人力资源和社会保障局（以下简称“东莞市人力资源和社会保障局”）邮寄投诉，要求该局责令用人单位向其发出终止劳动关系通知书。半个多月后，李飞致电东莞市人力资源和社会保障局询问投诉进展情况。劳动部门工作人员电话告知李飞，经调查，用人单位表示已口头告知李飞将被解雇，不再发出解除劳动关系通知书。

李飞在取得与劳动部门工作人员的电话录音等证据后，立即向东莞市劳动人事争议仲裁长安仲裁庭申请仲裁，声称公司应无故解雇他，并要求公司支付赔偿金非法解除劳动关系罚款17万元。于媛等.面对李飞的主张，公司辩称双方劳动关系并未终止，无意解雇李飞。

仲裁庭认为，李飞提交的申诉、录音等证据可以互相印证，形成完整的证据链找人侦探-投诉后被无故解雇的员工找到巧妙取证方式，获赔16万元，足以证明公司于2020年10月27日解雇了李飞。公司未能提供证明其与李飞解除劳动关系合法性的证据。根据相关法律规定，公司应向李飞支付解除劳动关系补偿金。近日，劳动仲裁庭裁定，涉案公司应向李飞支付解除劳动关系补偿金及未休年假工资共计16万余元。

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